CONTEXTE

Depuis quelques années les attentes et les conditions de travail des collaborateurs ont considérablement évolué. Il y a une demande de plus en plus forte de proximité, d’attention, de sens et de reconnaissance. Le feedback est le meilleur outil pour répondre à ces attentes.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

    • Automatiser la technique du feedback pour tous les collaborateurs. 
    • Identifier les caractéristiques du feedback positif et constructif
    • S’entraîner à leur utilisation. 

PRÉ-REQUIS

    • Répondre à un questionnaire 15 jours avant la formation.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

    • Apports théoriques et pratiques.
    • Mise en place d’ateliers ludiques.
    • Mise en situation et feedback.
    • Supports pédagogiques & livret d’accueil.
    • Questionnaire de fin de formation.

FORMAT & PROGRAMME

En présentiel : 1 jour par groupe de 8 à 12 personnes.

En distanciel : 2 demi-journées par groupe de 8 personnes. 

    • Étape 1 : présentation et réflexion autour des Feedbacks.
    • Étape 2 : construction et expérimentation d’un feedback positif sur un format d’atelier en sous-groupe.
    • Étape 3 : construction et expérimentation d’un feedback constructif sur un format d’atelier en sous-groupe.
    • Etape 4 : carte d’engagement pour une pratique quotidienne du feedback. 

COUT DE LA FORMATION

    • Ce parcours est adaptable en fonction de vos besoins et fera l’objet d’un diagnostic préalable et d’un devis.

MODALITE D’ACCES

Ce parcours est adaptable en fonction de vos besoins et peut faire l’objet d’aménagements spécifiques d’accessibilité. Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins d’aménagement spécifique.

DELAI

La formation est disponible sous un délai de 30 jours à compter de la date de prise de contact.

 

  • En 2023, cette formation a obtenu un taux de satisfaction 95%.
  • 95% des stagiaires ayant suivi cette formation sont allés au bout de celle-ci.