CONTEXTE
Depuis quelques années les attentes et les conditions de travail des collaborateurs ont considérablement évolué. Il y a une demande de plus en plus forte de proximité, d’attention, de sens et de reconnaissance. Le feedback est le meilleur outil pour répondre à ces attentes.
OBJECTIFS DE FORMATION
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- Automatiser la technique du feedback pour tous les collaborateurs.
- Identifier les caractéristiques du feedback positif et constructif
- S’entraîner à leur utilisation.
PRÉ-REQUIS
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- Répondre à un questionnaire 15 jours avant la formation.
FORMAT & PROGRAMME
En présentiel : 1 jour par groupe de 8 à 12 personnes.
En distanciel : 2 demi-journées par groupe de 8 personnes.
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- Étape 1 : présentation et réflexion autour des Feedbacks.
- Étape 2 : construction et expérimentation d’un feedback positif sur un format d’atelier en sous-groupe.
- Étape 3 : construction et expérimentation d’un feedback constructif sur un format d’atelier en sous-groupe.
- Etape 4 : carte d’engagement pour une pratique quotidienne du feedback.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES ET MODALITÉS D’ÉVALUATION
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- Apports théoriques et pratiques.
- Mise en place d’ateliers ludiques.
- Questionnaire de positionnement en amont de la formation
- Exercices de mise en situation durant la formation
- Evaluation de fin de formation
MOYENS PÉDAGOGIQUES
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- Supports de cours & livret d’accueil
- Documents et supports de cours numérisé
- Classe distancielle – ordinateurs
- Méthode expérientielle
SANCTION DE LA FORMATION
Remise d’une attestation de formation
DURÉE ET COUT DE LA FORMATION
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- Ce parcours est adaptable en fonction de vos besoins et fera l’objet d’un diagnostic préalable et d’un devis.
MODALITE D’ACCES
Ce parcours est adaptable en fonction de vos besoins peut faire l’objet d’aménagements spécifiques d’accessibilité au besoin. Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins d’aménagement spécifique.
DELAI
La formation est disponible sous un délai de 30 jours à compter de la date de prise de contact.
mise à jour : Avril 2024