CONTEXTE
Depuis quelques années les attentes et les conditions de travail des collaborateurs ont considérablement évolué. Il y a une demande de plus en plus forte de proximité, d’attention, de sens et de reconnaissance. Le feedback est le meilleur outil pour répondre à ces attentes.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
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- Automatiser la technique du feedback pour tous les collaborateurs.
- Identifier les caractéristiques du feedback positif et constructif
- S’entraîner à leur utilisation.
PRÉ-REQUIS
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- Répondre à un questionnaire 15 jours avant la formation.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
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- Apports théoriques et pratiques.
- Mise en place d’ateliers ludiques.
- Mise en situation et feedback.
- Supports pédagogiques & livret d’accueil.
- Questionnaire de fin de formation.
FORMAT & PROGRAMME
En présentiel : 1 jour par groupe de 8 à 12 personnes.
En distanciel : 2 demi-journées par groupe de 8 personnes.
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- Étape 1 : présentation et réflexion autour des Feedbacks.
- Étape 2 : construction et expérimentation d’un feedback positif sur un format d’atelier en sous-groupe.
- Étape 3 : construction et expérimentation d’un feedback constructif sur un format d’atelier en sous-groupe.
- Etape 4 : carte d’engagement pour une pratique quotidienne du feedback.
COUT DE LA FORMATION
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- Ce parcours est adaptable en fonction de vos besoins et fera l’objet d’un diagnostic préalable et d’un devis.
- 450€ / personne.