France Training offre une dimension nouvelle au coaching personnel et collectif via les neurosciences cognitives, qu’on appelle le neuro-coaching. Comment définir ce coaching basé sur les neurosciences, et pourquoi le proposer à vos équipes ?
Cette discipline du développement personnel orientée sur la compréhension des mécanismes cérébraux qui nous influencent, séduit de plus en plus de DRH soucieux du bien-être de leur collaborateurs.
Chez France Training, nous proposons 6 méthodes de coaching, réalisées au sein de vos bureaux ou dans notre cabinet.
Voici tout ce que vous devez savoir sur le neurocoaching, sa définition et ses modèles :
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- Le Neuro-Coaching : définition
- Le Coaching individuel
- Le Coaching évolution de carrière
- Le Coaching ACT
- Le Coaching flash
- Le Coaching co-développement
- Le Coaching prise de parole en public
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Le Neuro-coaching : définition
Le neuro-coaching se fonde sur une meilleure compréhension des réflexes de son cerveau par la personne coachée afin de lui permettre d’agir en pleine conscience sur ses comportements contre-productifs.
Il s’agit d’un travail profond sur la flexibilité mentale et psychologique de la personne pour lui permettre de tendre vers des comportements plus adaptés en situation complexe.
L’association du corps et de l’esprit
France Training propose des séances de coaching en association avec une approche théâtrale visant à éduquer le cerveau à se sentir à l’aise en toutes circonstances.
Le Coaching Individuel
Sur un format de 10 séances, la personne coachée bénéficie d’un accompagnement sur mesure.
En se fondant sur sa connaissance des neurosciences, le coach amène progressivement la personne à prendre conscience de ses comportements managériaux et à les faire évoluer pour devenir un leader.
La personne prend également conscience de son potentiel d’évolution et perçoit son environnement à travers un nouveau prisme : plus logique et avec plus de nuances.
Ces séances individuelles permettront ainsi aux collaborateurs coachés de développer leur potentiel dans le cadre de leurs objectifs professionnels.
Le Coaching Evolution de Carrière
Sur un format de 6 séances, la personne coachée individuellement bénéficie d’un accompagnement sur-mesure lui permettant de mettre en perspective sa capacité d’évolution interne ou externe et / ou d’optimiser ses recherches dans le cadre d’une procédure d’out-placement.
La personne prend conscience de son potentiel d’évolution et sort de ses schémas automatiques pour construire son évolution de carrière. Elle est boostée dans ses enjeux de performance et de réussite professionnelle via un accompagnement dans ses nouvelles ou futures responsabilités.
Par l’utilisation des neurosciences cognitives, le coach fait prendre conscience à la personne quels sont ses déclencheurs de stress afin de les canaliser et l’aide à retrouver confiance en elle, à développer son leadership et à traverser cette période de changement sereinement et positivement.
Enfin, la personne bénéficiant du coaching va être amenée à réfléchir en profondeur sur son parcours et ses désirs d’évolution à court et long terme.
Avec le coach, elle dessine le parcours qu’elle souhaite suivre et se prépare à l’accomplir.
Le Coaching ACT “Acception and Commitment Training”
Qu’est-ce que la méthode ACT ?
ACT signifie Acceptation and Commitment Training. A l’origine, cette approche cognitivo-comportementale a été développée par Steven Hayes et Kelly Wilson aux Etats-Unis.
Elle se fonde sur l’acceptation de ce que l’on ne peut pas contrôler et l’engagement de l’individu dans un action qui va participer à l’amélioration et à l’enrichissement de sa vie personnelle ou professionnelle.
En quoi consiste le Coaching ACT ?
Le Coaching ACT réalisé par France Training va pousser l’individu à l’acceptation et à l’engagement afin de lui permettre de maximiser son potentiel au sein de l’entreprise et également à l’extérieur. Le coaching ACT est réalisé individuellement sur 10 séances
Le coaching allie ainsi développement personnel et psychologie et prend en compte le passé psychologique de la personne coachée.
Le Coaching Flash
Le Coaching Flash est un coaching individuel destiné à ceux qui, dans l’entreprise, auraient besoin d’une heure ou plus pour résoudre une problématique.
Limité à 5 heures de séance par personne, ce coaching offre la possibilité à un plus grand nombre de bénéficier de cette ressource.
Les bénéfices du Coaching Flash pour votre équipe :
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- permettre à vos collaborateurs qui le désirent de bénéficier d’une écoute et de conseils de la part d’une personne tierce neutre ;
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- permettre à chaque collaborateur de prendre sa place au sein des équipes.
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Le Coaching Co-Développement
Le Coaching Co-développement est un coaching collectif (jusqu’à 4 personnes) qui se déroule sur une année. Ainsi, le co-développement permet de faire progresser 4 collaborateurs en même temps durant une année.
Il s’agit d’un moment d’une grande richesse intellectuelle et émotionnelle car il offre à chacun la possibilité de mesurer son impact professionnel et d’améliorer sa pratique quotidienne.
Cela favorise aussi l’engagement et la diffusion d’un état d’esprit collaboratif.
Les objectifs et apprentissages du co-développement sont multiples :
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- développer l’intelligence collective ;
- allier le coaching personnel et la formation ;
- confronter nos pratiques en groupe ;
- optimiser ses ressources opérationnelles grâce aux ressources cognitives.
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Le Coaching Prise de Parole en Public
Ce coaching peut être individuel ou collectif (jusqu’à 12 personnes) et dure une journée complète.
Nous partons du principe que prendre la parole en public ou bien « pitcher » une idée, un projet, un budget etc… ne s’improvise pas et fait appel à la connaissance de soi, psychologiquement et physiquement.
Pitcher nous renvoie instantanément à nos peurs et nécessite de la préparation. Quel que soit votre niveau hiérarchique, l’art du pitch est un atout indispensable au sein d’une entreprise ou auprès d’investisseurs si vous êtes entrepreneur.
Lors de ce coaching, vous bénéficierez à la fois d’un entrainement à la formalisation de votre prise de parole à l’écrit puis un coaching sur votre performance orale.
Ce coaching France Training est réalisé en partenariat avec L’école du Pitch qui est un acteur incontournable en France et à l’étranger dans ce domaine.
Les avantages du neurocoaching et du neuromanagement dans une entreprise sont nombreux et durables et le taux de succès de nos coachings nous le confirme année après année.
