Grâce à l’essor des coachs et du développement personnel auprès du grand public, le neuro-management se fait une place de premier plan au sein des entreprises soucieuses “Le Neuro Management : un management sain et efficace”
Chroniques Neuros
Feedback : adoptez un état d’esprit tourné vers le « give back »
Entretien avec Olivier Rozier, vice-président des Ressources Humaines Amérique du Nord pour le Club Med. “Ne vous demandez pas ce que votre pays peut faire “Feedback : adoptez un état d’esprit tourné vers le « give back »”
11 actions pour manager à distance
En coordination avec The IO (Insight Onsite) et Startup Inside, j’organise régulièrement des masterclass sur le thème du Feedback Distanciel, auquel j’apporte ma touche neurosciences, “11 actions pour manager à distance”
Se sentir BIEN dans une entreprise qui va mal : résister au stress
Quand on parle de stress, les entreprises sont souvent incriminées. Il y a certes une responsabilité du management dans cette situation… Mais il faut aussi “Se sentir BIEN dans une entreprise qui va mal : résister au stress “
Se sentir BIEN dans une entreprise qui va bien : ralentir
J’évoquais dans mon précédent article un apparent paradoxe : le stress progresse dans des entreprises qui se portent plutôt bien économiquement. Comment remédier à cela ? Les “Se sentir BIEN dans une entreprise qui va bien : ralentir”
Se sentir MAL dans une entreprise qui va bien : le paradoxe du stress
La majeure partie des entreprises se portent bien économiquement, voire très bien. Mais dans ces mêmes organisations, je constate que le stress progresse. Comment expliquer “Se sentir MAL dans une entreprise qui va bien : le paradoxe du stress”
Les biais cognitifs : ce que vous devez savoir
Vous avez toujours voulu savoir ce qu’est un biais cognitif ? Vous avez toujours cru que c’était les autres qui agissaient en mode “mouton” mais que “Les biais cognitifs : ce que vous devez savoir”